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Assessment & Development
O desenvolvimento de competências pessoais e profissionais é fundamental para o crescimento do negócio da Farmácia. É neste sentido que atuamos junto dos profissionais de farmácia, de forma a que cada colaborador se conheça a si próprio e desenvolva as capacidades necessárias a sua função.
A Análise do Perfil Comportamental permite-nos recolher indicadores sobre o estilo de comportamento, formas de agir e comunicar de cada colaborador.
Todo o processo de Assessment & Development é dividido em 4 partes, devidamente estruturadas, com o objetivo de definir um Plano de Desenvolvimento Pessoal para cada colaborador.
O Nosso Processo
1. Reunião de Diagnóstico
Conhecer e definir, de forma precisa, as expetativas, requisitos e necessidades formativas para o desenvolvimento do projeto, com foco nos resultados da Farmácia.
2. Questionário Online
Determina o Perfil Comportamental dos colaboradores da Farmácia dando indicadores sobre o estilo de comportamento dos profissionais, isto é, a sua maneira de agir.
3. Reunião de Devolução do Relatório
O relatório de comportamento produzido irá promover uma primeira aproximação às características globais da população a desenvolver, formando um elemento pedagógico importante e transversal a toda a intervenção formativa do plano de desenvolvimento da farmácia.
4. Plano de Desenvolvimento Pessoal
Pretende ajudar o colaborador a interpretar o seu relatório pessoal e a definir um plano de desenvolvimento de competências individual. Partimos, primeiro, de uma perspetiva individual no sentido de desenvolver, posteriormente, as suas competências numa esfera mais profissional, promovendo assim o seu contributo para a sua equipa e para a farmácia.